‘张安教育’的核心技术人员，没有那么廉价！”
“语文组韩铁拐教练在长江镇的讲课费，四十分钟是两千块，这个标准是基础线，谁敢在外面打折降价，我就开除谁！
公关部要牢记，我们的教练员团队，是高技术人才，你首先要内部予以尊重，什么叫尊重？嘴上喊两句好老师恩师名师就叫尊重吗？没钱你谈你妈的尊重的呢？公关部在外面要遮风避雨、忍辱负重，苦头吃了，甜头我不会少了你们的。
保底百分之一点五的分红作为奖金池，能拿多少，看实力看态度看结果。”
“你在外面被人打了被人骂了，我会给你做主，打官司有法务，打流氓有保卫科，但是天上下刀子，也决不能让我们的教练团队身上落哪怕一滴雨！
这一点要牢记！
保护好教练团队，就是保护好营收规模，就是保护好你们的工资奖金还有未来！”
这一通内部发言，刘秘书听了之后，也反复琢磨，尤其是代入到任课老师的角度，顿时觉得体验绝妙。
因为对全部的授课团队成员来讲，他们不需要过多考虑工作之外的事情。
一不需要有经济上的焦虑，不用担心钱，钱是绝对到位的；二不必去应酬，也就是不必让自己去应和不擅长的交际场景；三归属感和荣誉感拉满，即便一张奖状都没有，但老板的态度、认可、关切，完美地替代了这种精神需求上的功能。
“这他妈十八岁？”
刘秘书越发觉得此行非常必要，同时会见档次，应当再提一提，不能简单地将张大安视作一个城东区做投资的企业家之一。
他有特殊性。
所以刘秘书从浴缸里爬起来，稍微擦了擦，裹着浴巾想好了措辞之后，给区里打了个电话。
只要求“张安健康”
不搬迁，那是不够的。
要有更加长远的眼光，别人没有，他也必须要有。
很有可能未来进步的重要推动力之一，就是这个“张安健康”
区里如果“诚意”
没办法拉满，刘秘书自己打算咬咬牙，看看张大安这里需要什么，他虽然不是什么“封疆大吏”
，该有的人脉还是有的，以前不用，那是没好的机会；现在很有可能是个绝佳机会，一飞冲天也不是没可能。
打完电话之后，刘秘书收拾了一下东西，以参观的名义，坐车前往市里“张安教育”
的行政楼，然后看到了“张安教育”
之外，还有“张安传媒”
“张安健康”
“张安食品”
“张安文化”
等等多个牌子。
本以为是套娃，但刘秘书认真地了解之后，才发现这是真的有点东西……