现场立刻欢声雷动，掌声经久不衰。
绩效，一直以来被人们暗中叫做讥笑，的确从某些方面体现了领导和下属的分配不均匀的大问题。
因此，黄成这话一下子就引起了大伙儿的共鸣，因为他真的把大家的心声都说出来了。
也正如黄成所说，他这话的确会得罪某些领导，此刻主席台上的吉人杰主任的脸色瞬间就变了。
对于云海镇绩效薪水分配问题，一直以来都存在着不同程度的争议。
就在上一届领导班子当政的时候，黄成就做过一件让人啼笑皆非的事情。
当时拿了最低绩效薪水的黄成，直接跑到云海镇文武教育协会大吵大闹，要求领导给个说法，凭什么别人薪水那么多，自己却那么少，黄成还说，这事儿如果不给一个确切的说法，他就要曝光，如果有必要的话，让媒体介入调查。
这可都是好些年的事情了，当时的文武教育协会为了息事宁人，硬生生就给黄成增加了两千块的绩效薪水方才把这事儿平息下去。
那么问题来了，所有的绩效薪水不都是按实施方案分发了吗？两千块哪儿来的？如果随随便便一争吵，绩效薪水就能多出来，那谁还不去吵一吵？
当然，到底全镇也没几个教官能够像黄成这样做得出来的。
这事儿可是轰轰烈烈热传了好一阵子，足见领导层对于绩效分配的漏洞。
今儿个黄成再次提出绩效分配问题，自然也让人想起了他之前所做过的事情。
主席台上的陈易书记咳嗽一声，接过话茬说道：“关于绩效考核分配，在此之前我不知道，但我来到了云海镇之后，对于镇委行政那一块，我始终坚持两个原则，一是职位保底原则，二是按劳分配原则。”
顿了一顿，陈易书记接着道：“就目前看来，我对干部的职位保底定位还是很准确的，既能有效地促进干部工作的积极性，也不会让别人产生膨胀的感觉，并且在职
位保底这一调整上，我要兼顾到薪水之间的差距。
比如说，书记可以拿一万块的薪水，镇长可以拿八千的薪水，中层可以拿六千的薪水，其他普通干部就拿三四千的薪水。”
陈易书记可以看了一眼黄成，十分严肃地说道：“行政那一块，所有干部都服气，为什么中层和领导的薪水要高一些？因为他们承担的东西要比别人多很多，要做的事情也多很多，普通干部你要是不服，你上来做一下书记，做一下镇长，你也可以拿这么多薪水。”
这话，瞬间让黄成低下了头。
领导这一记打脸，是真的疼啊。
普通干部能做镇委领导班子？
能做的话自然就不会在乎那点绩效分配了。
人各有命，各安天命，能拿多少，自己闭嘴默默接受就好。
“嗯，我对干部们的职位绩效保底，当然只是一个基数，决定最终能够拿到多少薪水的至关重要的因素，当然还得取决于这一年度你都做了那些工作。
平时的工作量化，年终的考核，以分值的形式来衡量了干部们的一年的劳动。
分值高，说明平时付出得多，就算是普通干部拿的绩效分配，也能比书记和镇长的高。
当然了，个别中层或者领导，看起来起步高一些，但因为在其位不谋其职，量化分值太低，绩效考核就会把他的薪水往下拉，甚至比普通的干部还要低。”
陈易书记洋洋洒洒说了一番，话锋一转说道：“说了半天，我说的是党政这一块的绩效分配，对于文武教育这一块是怎么分配的，还请吉会长三思，绩效分配绝对不能让下面的同志认为我们在瞎搞！”
吉人杰点了点头，接过话茬说道：“说道绩效分配问题，我也说两句。
整个云海镇文武教育的年终绩效分配，在实施方案出来之前，我们考虑了方方面面，形成草案后就分发到各个学堂组织学习，希望听到来自不同层面的声音，如果有疑惑的地方，我们再做修改。
也就是说，我们的绩效分配问题，是在所有干部面前通过了的。”
依旧是顿了一顿，吉人杰可以看了一眼黄成，说道：“咱们的绩效分配，也基本是按照党政那边的模式，所有教官的绩效保底都跟自身的职称、教学年限有关，也就是保底基数不一样，扣除76％作为保底，其他24％就是浮动调整。