、“沉迷于****而忽视现实生存”
现场气氛骤然紧张，人力资源总监试图打圆场，但效果甚微。
肖尘看着屏幕上不断跳出的匿名问题，感到一阵烦躁和心寒。
他能理解员工们在外部压力下的不安，但这些问题中透露出的急功近利、对长远技术探索的怀疑、以及对管理层的不信任，让他感到失望。
尤其是对“数字人生事务所”
的质疑，更像一根刺扎在他心上。
计划处于绝密冻结状态，但其外围的一些探索性研究，如情感模拟算法优化、记忆数据结构的轻量化处理等，确实投入不小且短期内看不到商业回报。
在危机时刻，这些“非核心”
研究成为靶子，并不意外，但依然令他难受。
韩薇的脸色也有些苍白。
她负责的“萤火”
正处在舆论的风口浪尖和内部伦理审查的阵痛期，员工对“技术向善”
的质疑，尤其让她感到刺痛。
她拿起话筒，试图解释“萤火”
的初衷和坚持，解释伦理审查的必要性和长远价值，但她的声音在有些嘈杂的会场中显得微弱，反而引来了更多关于“商业变现能力”
和“市场竞争力”
刘丹始终保持着冷静，逐一回应着问题，重申公司的价值观和长期战略，试图安抚情绪，凝聚共识。
但裂痕一旦出现，便难以在短时间内弥合。
会议在一种不尴不尬的氛围中结束，没有爆发激烈的冲突，但一种无形的隔阂和猜疑，已经开始在某些员工和管理层之间，在某些不同的业务部门之间，悄悄滋生。
“这是第一次，但绝不会是最后一次。”
会后，在刘丹的办公室，肖尘眉头紧锁，“‘铌酸锂钪晶体’只是个开始，如果我们不能尽快拿出有力的应对方案，稳住阵脚，类似的质疑和动摇只会越来越多。
人心散了，队伍就不好带了。”
“关键是信心。”
韩薇揉着额角，声音疲惫，“我们需要给员工，也给我们自己，一个明确的、可信的、短期内能看到希望的‘胜利’。
光靠画大饼，讲长远战略，在眼下这种危机时刻，说服力不够。”
刘丹站在窗前，背对着他们，沉默良久。
夕阳的余晖给她镀上了一层金边，却也让她的背影显得有些孤寂。
“胜利……我们现在最需要的胜利，是在‘铌酸锂钪晶体’上实现突破。
但这需要时间，而且充满了不确定性。”
她转过身，目光扫过肖尘和韩薇，“除了技术攻关，我们还需要在其他地方，展现出我们的决心和韧性。”
“你的意思是？”