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第48章 奖励制度(2)

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 “姜教官说的很有道理,我的意见是采取耐心的说服教育,让学生们自动自觉地完成工作。”

丁若平说。

 “谈何容易,我嘴皮子都磨薄了。”

余乐醒摇着头说。

 “能不能采取奖励制度?常言道:重赏之下必有勇夫。”

关世杰说。

 “奖励,如何奖励?”

余乐醒问道。

 “咱们把学生们分成小组,每个小组设一个组长。

每天把工作分段,哪个小组先完成任务,哪个小组就先休息。

或者一包到底,把所有的工作包出去,先完成任务的,提前休息。”

关世杰说:“主任,最好再有点物质上奖励,一定会提前完成任务。”

 在关世杰穿越来的年代里,农村土地改革,从大锅饭到包产到户的方针政策,让粮食产量和农民的收入,都有了成倍的增长。

 目前来看,大帮轰的劳动方式,不仅不能提前完成校舍的修缮工作,极有可能还会延后。

故此,关世杰提出了这个建议。

 “第一点好说,第二点物质奖励有点难度。”

余乐醒说。

 “余副主任,你没试过怎么知道难呢?”

姜云影说。

 “那好吧,我马上给主任发电文请示一下。”

余乐醒说:“那就按照关教官的方法试试看。”

 会议结束后,余乐醒让大家在会议室等待消息,然后由姜云影亲自发电报给戴笠。

南京特务处很快回复了电文,内容只有几个字:同意拨款五千元。

 余乐醒拿着电文,传达给了所有的参会人员,让大家按照关世杰所说的方法行事。

 大队分解成中队,中队分解成小队,小队再分解成小组。

本着团结协作的宗旨,以小组为单位划片包干。

首先完成任务发的,无论提前多少天,一直到开学都可以休息。

然后按照提前的先后顺序,寄予奖励。

 譬如,第一个提前完成任务的小组,奖励一百元,第二个小组九十元,以此类推。

 任务下发后,学生们听到有奖励,以每小组十人计算,第一个完成任务的话,每个人就能分到十元。

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